1994–2008 yılı döneminde erken emeklilik koşulları belirlendi

SGK giriş tarihine bağlı olarak değişen emeklilik sistemi, 1994, 08 ve 2018 yıllarında çalışmaya başlayanlar için yeni emeklilik modelleri sunuyor. 3600, 4.500 ve 5.400 prim günü baz alınarak şekillenen sistemlerle, belirli koşulları yerine getiren sigortalılar erken yaşta emeklilik imkânı elde edebilecek. Yaş, gün sayısı ve sigortalılık süresi gibi kriterler dikkate alınarak hazırlanan bu düzenleme, milyonlarca sigortalı için farklı emeklilik yollarını gündeme getiriyor.

Sigorta yılına göre emeklilik koşulları yeniden düzenleniyor

SGK düzenlemelerinde yapılan son değişikliklerle, sigorta başlangıç yılına göre şartları yeniden düzenleniyor. 1994, 2008 ve 2018 yıllarında çalışmaya başlayan sigortalılar için 3.600, 4.500 ve 5.400 günlük prim üzerinden kısmi emeklilik fırsatı sağlanıyor. Yaş ve hizmet yılı dikkate alınarak hazırlanan bu modeller, erken yaşta emeklilik planı yapan vatandaşlara seçenekli sistemler sunuyor.

3600, 4500 ve 5400 günle emeklilik hesabı

Türkiye’de SGK sistemi, sigorta giriş tarihine göre şekilleniyor. 1994, 2008 ve 2018 gibi kilit yıllarda sigortalı olanlar için çeşitli gün sayısıyla erken emeklilik yolları oluşturuluyor. SGK sisteminde yer alan bu formüller, eksik prim günü bulunan ya da çalışma süresi sınırlı kalan çalışanlara yeni fırsatlar tanıyor.

94 yılı öncesinde 3600 günle erken emeklilik

09.09.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayan kişiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün prim koşullarını tamamladığında erken emeklilik imkânı elde edebiliyor. Bayanlarda yaş sınırı 50, erkek sigortalılarda ise 55 olarak belirleniyor. Kesintili çalışma geçmişi olanlar için bu formül cazip bir seçenek sağlıyor.

2008 yılında işe başlayanlara 4500 prim günü modeli

1999 sonrası sigorta girişi yapılan sigortalılar için kısmi emeklilik şartları biraz daha zor. Bu grup, 4.500 gün prim ve 25 yıl çalışma ile emekliliğe hak kazanabiliyor. Kadınlarda yaş sınırı 58, erkeklerde 60 emekliliğe ulaşabiliyor. Bu sistem, düzenli prim ödeyen ancak uzun sigortalılık süresine ulaşmakta zorlanan vatandaşlara önemli bir avantaj tanıyor.

2018 ve sonrasında sigorta başlangıcı olanlar için 5400 günlük model

2008’den sonra SGK kaydı açılanlar için en ağır kısmi emeklilik şartları uygulanıyor. Bu çalışan kişiler için 5400 prim günü ve 25 yıl çalışma süresi gerekli. Kadın sigortalılar 58 yaşında, erkekler 60 yaşında emeklilik hakkı kazanabiliyor.

Engelli ve malulen emeklilik seçenekleri

Engelli çalışanlara özel emeklilik

En az yüzde 40 engellilik raporu sahip olan çalışanlar, engelli indirimi hakkı ile yaş şartı olmadan emekliliğe hak kazanabiliyor. Prim gün sayısı ve çalışma yılı, engellilik oranına bağlı olarak değişiyor:
– %40 ila %49 arası için 18 yıl ve 4100 gün,
– %50–59 arası için 16 yıl ve 3700 gün,
– %60 ve üzeri için on beş yıl ve 3960 gün gerekiyor.

Malulen emeklilik koşulları

Çalışma gücünün %60’ını kaybeden çalışanlar, resmî rapor ile 1800 prim günü üzerinden emekliliğe başvurabiliyor. Bu hak, sadece çalışamayacak durumda olan kişiler için uygulanabilir. Emeklilikten sonra çalışma durumunda maaş iptal ediliyor.

Prim avantajı ile erken emeklilik

Bakım yükü taşıyan anneler için özel bir avantajlı sistem uygulanıyor. Bu annelerin prim günlerine her yıl için %25 ekleme yapılıyor. Aynı zamanda bu eklenen günler, emeklilik yaş hesabından düşülüyor. Böylece kadınlar avantajlı biçimde emekli olma hakkı kazanıyor.

Uzun vadeli emeklilik planı

• Emeklilik yaşınızı, sigorta başlangıç tarihinize göre hesaplayın.

• Eksik primlerinizi, doğum, askerlik veya yurtdışı borçlanmasıyla doldurun.

• Engel durumunuz varsa, vergi indirimi gibi özel hakları inceleyin.

• Çocuğunuz engelliyse, ek prim avantajlarından yararlanarak emeklilik yaşınızı öne çekebilirsiniz.