Belgeyi gönderenler bir talepte bulunabilecekler: SSI uzmanı kritik tazminatın ayrıntılarını açıkladı! – Son Dakika Ekonomisi Haberleri
SSI uzmanı Ücretsiz ErdurunÇoğu çalışanın kıdem tazminatının sadece işveren tarafından kovulduğunda verildiğini ve belirli koşulları karşılayanların yaş sınırı olmadan gönüllü olarak işten ayrıldıklarında tazminat alabileceğini söyledi.
Erdurun'a göre, gerekli sigorta dönemini tamamlayan çalışanlar ve SSI'dan prim sayısını tamamlayan çalışanlar “Lacrima tabanlı yazı“Bir noter aracılığıyla işvereni bilgilendirebilir ve toplu ödeme talep edebilir.
Yıllardır kıdem tazminatı koşulları
8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar: En az 3600 premium günü tamamlayanlar SSI'dan bir mektup alabilir ve işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı ödemeye hak kazanabilirler.
9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında: 4500 gün prim ve 25 yıllık sigorta tamamlayanlar bu haktan yararlanabilir. Alternatif olarak, 7000 günlük primi tamamlayanlar 25 yıl beklemeden tazminat alabilirler.
1 Mayıs 2008'den sonra sigortalananlar: Premium günün artan gereksinimini kademeli olarak karşılamak gerekir:
- 2008: 4600 gün
- 2009: 4700 gün
- 2010: 4800 gün
- 2011: 4900 gün
- 2012: 5000 gün
- 2013: 5100 gün
- 2014: 5200 gün
- 2015: 5300 gün
- 2016 ve daha sonra: 5400 gün
Bu koşulları yerine getiren çalışanlar, bir kamuoyu aracılığıyla işverene bildirimde bulunarak ayrılık ücretini gerektirebilir.
Haklarının kaybettiğini kim bilmiyor
Erdurun, işten ayrılmayı düşünen çalışanların ödüllerin ve sigorta dönemlerinin günlerini kontrol etmesi gerektiğini vurguladı. Gerekli koşulları tamamlayanlar, iradelerinden ayrılsalar bile ve yıllarca iş kaybetmeden toplu bir ödeme alsalar bile kıdem tazminatı alma haklarını kullanabilirler.
